IDENESIA.CO - Arti psikotes menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah sebuah prosedur pemeriksaan yang sudah mengalami pembakuan, yang mana dimaksudkan untuk menyelidiki dan menentukan bagaimana sifat psikis individu atau juga bisa disebut dengan pengujian mental.
Umumnya, tes ini digunakan saat Anda sedang melamar pekerjaan ke suatu instansi atau perusahaan.
Sehingga salah satu fungsinya adalah menentukan terkait kemampuan pencari kerja, khususnya jika bekerja saat kondisi stres atau mendapat tekanan tertentu dan tes ini nantinya akan menilai bagaimana potensinya.
Berdasarkan psikotes tersebut, nantinya perusahaan akan bisa membuat keputusan yang tepat, baik dalam proses rekrutmen atau proses promosi karyawan. Dalam tesnya sendiri, ada sekitar 10 jenis psikotes saat melamar pekerjaan.
1. Tes Wartegg
Pertama, ada tes Wartegg yang mana adalah tes menggambar proyektif.
Tes ini mulanya dikembangkan oleh psikolog bernama Ehrig Wartegg pada 1920 hingga 1930 an. Untuk bentuk tes ini yaitu terdiri atas delapan panel kotak putih yang setiap kotak nantinya akan berisi tanda kecil yang digunakan sebagai titik awal.
Adapun tugas kandidat adalah menyelesaikannya menjadi sebuah gambar. Nantinya, penilaian tes ini berdasarkan pada konten dan bagaimana aspek kualitatif gambar, yang dapat mencerminkan kepribadian kandidat yang mengerjakan tes ini.
Tes logika aritmatika yang umumnya menyediakan soal berupa deret angka. Tugas dari kandidat yang mengerjakan soal ini adalah memahami pola angka tersebut.
Umumnya, tes ini ditujukan pada mereka yang secara spesifik melamar di bidang finansial dan analis data.
